为了解除劳动合同 企业伪造员工签名
本报讯 记者余晓玲报道：企业在劳动合同上伪造员工签名，员工要求申请笔迹鉴定，经过鉴定确认合同上的签名不是员工本人的。经法院判决，厚街镇某电器厂除了要给员工支付五个月的经济补偿金外，还承担了3000元的笔迹鉴定费。
企业不满裁决提起诉讼
梁某2002年4月2日进入东莞市厚街镇某电器厂工作，去年3月1日，该企业以与梁某的劳动合同期满为由，要求解除和梁某的劳动关系，且不支付任何经济补偿金。梁某不服，他认为劳动合同上的签名不是他自己签署的，那份劳动合同应该不算。随后梁某申请劳动仲裁，仲裁庭在审理中发现，梁某提供的工资单上的签名和劳动合同上的签名有明显差异，遂裁决被告人某电器厂应支付梁某经济补偿金。
某电器厂不服裁决提起诉讼。在企业提起诉讼前，该企业代理律师提醒该企业，如果合同上的签名真的不是员工所签署，企业还要承担“笔迹鉴定费”，但企业仍然提起诉讼。而后，梁某申请笔迹鉴定的结果显示，劳动合同上的签名的确不是梁某所签署的。某电器厂除了支付梁某五个月的经济补偿金外，还承担了诉讼费及3000元的笔迹鉴定费。
企业伪造签名并非个别
据了解，企业伪造劳动合同上的员工签名在东莞并不是个别现象。在东莞市的一次劳动合同专项检查中，检查人员在抽查一家企业劳动合同时发现，所有员工签字几乎是一个笔迹，于是怀疑企业根本没把合同交到劳动者手里，而是由管理者代替员工一签了事。而在调查员工时发现，他们根本不知道已经和企业“签”了劳动合同。
检查人员告诉记者，实际上，不由本人签订的劳动合同是无效合同，根本起不了法律效应，对企业和劳动者双方都是不利的。如用人单位违反劳动合同管理规定，特别是在工资支付、工作时间、劳动条件等方面给企业员工造成损失的。合同签名同时按上指模
企业伪造员工签名要吃亏，但如果员工故意要别的员工签自己的名字，企业如何应对？不少企业人士表示担心。“新法实施后，不排除一些员工会动‘歪脑筋’”。
法律界人士提醒企业，一些企业员工数千人，人力资源部门的人可能忙不过来就把合同发给员工，员工签名后再收取上来，这样就容易给一些员工留下“动手脚”的空间。最好的办法是，企业在收取员工的劳动合同时，要求员工当面在签名上按上自己的指模，这样，企业会减少风险。”
