一、用人单位不服劳动仲裁起诉状怎么写的
一、用人单位不服劳动仲裁起诉状怎么写的
用人单位不服劳动仲裁起诉状的写法是写明双方当事人的基本信息、诉讼请求、事实、理由等。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
不服劳动仲裁的起诉范文应当根据起诉状的相关规定内容和格式进行出具，一般情况下，是可以由律师进行起草，但必须将当事人的诉讼请求和相关事实与理由进行详细的说明，司法机关接到相关起诉状后，根据实际情况进行认定，并在准备充分后进行合法的调查取证和起诉审判。
二、劳动争议处理纠纷的原则
劳动争议处理纠纷的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。根据法律规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
三、劳动争议仲裁收取费用吗
劳动争议仲裁不需要收取费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议仲裁调解法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
