中国社会变迁中的经济问题研究

【4332】中国社会变迁中的经济问题研究

（顾保顺著，北京联合出版公司，18.8万字，2018年8月第1版，68元）

2篇8章：一、宏观篇：经济理论探索：[1]重大理论问题研究；[2]经济形势分析；[3]收入分配初探；[4]金融问题思考；二、企业改革创新：[5]国企改革探索；[6]企业运行策略；[7]非公企业简析；[8]企业发展调查。

站在哲学的高度，研究经济问题。

新自由主义是“鸩酒”，绝非救世良方。鼓吹“市场万能论”；只有“全面私有化”。

高质量发展：以科学技术创新推动经济增长；国民收入分配格局趋于共同富裕；理顺实体经济与虚拟经济的关系。深化政府与市场关系改革；让市场成为配置资源的主体；大力发展引导基金。

美国经济学家阿瑟·奥肯1962年提出了一个引人注目的新发现，它证明了失业率与实际国民生产总值增长率之间的精确联系，即失业率每增加1%，实际国民生产总值会减少2.5%左右；如果要使失业率降低1%，国民生产总值就必须增长约2.5%。称之为“奥肯法则”，它描述了产出市场和劳动市场之间极为重要的关系，使政府能够计算出短期内国民生产总值与失业率的变动关系。

“股市是经济晴雨表”。

诚信是社会良性运行的基石。

国企改革之经历：[1]放权让利，从“管工厂”向“管企业”转变；[2]两权分离，从“管企业”向“管资产”转型；[3]建立现代企业制度，推进“管资产”向“管资本”跨越。

混合所有制是国有资本保值增值的强力促进剂；是放大国有资本的功能倍增器；是提高国有经济竞争力的重要助推器。分类指导；建立完备的法治环境。围绕产业链增加核心竞争力；发挥各类资本的组合优势，建立相互制衡的股权结构；完善职业经理人制度和市场用工制度；完善管理层激励机制，探索混合所有制企业开展员工持股制度；探索混合所有制企业的有效监管机制。

企业文化包括价值观念、行为准则、工作风格等，同时还包括企业信誉、企业形象、企业行为及节奏、公共关系、人才追求等。企业文化的核心，是企业的经营理念。

在经济学中，土地、资本、人力资源、信息等生产要素、相对于人们的需求和欲望而言，是稀缺的。