碧桂园1000天读后感(碧桂园一千天)

碧桂园1000天读后感

碧桂园作为中国房地产的领军企业，其创始人杨国强前不久出版了《碧桂园1000天》，深入讲述了自己和公司在2014年至2017年三年时间内的经历。这本书给我留下了很深的印象，以下是我的读后感。

1. 传承文化

杨国强提到他创办碧桂园是出于对家族文化的传承和发扬。他把家族文化中的“诚信、务实、拼搏、共赢”融入到企业经营中，并通过制度化管理把这些价值观转化为行为规范。这让我想到了传统文化对于现代社会的重要性，也让我更加欣赏杨国强用亲情文化来建设企业的做法。

2. 创新思维

碧桂园在产品设计上一直有自己独特的风格，比如“全能空间”、“生态屋顶”等等。而这些都离不开创新思维。杨国强也强调了公司要有“常青藤计划”，即不断培养新人，引入新思维，保持公司的创新力。这让我意识到在一个竞争激烈的市场中，创新才是企业发展的关键。

3. 持续学习

杨国强本人也是一个勇于学习的人。他在书中提到了他每天都会用两个小时来阅读、思考和记录，在这个过程中不断推陈出新，开拓视野。这也让我认识到只有不断学习才能拥有更广阔的眼界和更深厚的知识储备。

4. 价值观塑造

碧桂园在企业文化建设方面也下了很大功夫。杨国强通过建立“237”制度（23项必修课程+7种核心价值观），把企业文化融入到员工日常生活中，从而树立起良好的品牌形象。这让我认识到企业文化对于企业长远发展的重要性。

5. 团队合作

碧桂园把员工分为苗圃、森林、果实三个阶段，注重培养和发掘人才。同时也注重团队建设，鼓励员工之间相互学习、协作，以共同成长为目标。这让我认识到一个好的团队合作是企业成功的关键。

总之，《碧桂园1000天》这本书不仅仅是一份企业历史记录，更是一部有温度、有思考、有启示的读物。希望大家能够从中受到启发，走出自己的创新之路。