一、签订劳动合同应该盖公章还是合同章还是人事章？

在现实生活中，用人单位与劳动者确立劳动关系之后，往往是会按照规定签订劳动合同的，那么签订劳动合同应该盖公章还是合同章还是人事章？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、签订劳动合同应该盖公章还是合同章还是人事章？

合同专用章，单位对外签订合同时使用法人需要签订劳动合同吗?，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此产生的权利和义务公章可以代替公司的合同专用章使用。凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。

公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。

除法律有特殊规定外（比如发票的盖章），均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力。

关于合同专用章和公章的效力高下，实际上是在使用过程中和司法实践是一样的，对合同和协议而言具有同等法律效力。

因此，公司签订合同时既可以该盖合同章也可以盖公章。

二、签了劳动合同是否还算应届生

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年法人需要签订劳动合同吗?，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生法人需要签订劳动合同吗?，普通高校应届毕业生。

三、签订劳动合同时应注意些什么

在签订劳动合同的时候，你要特别注意劳动合同中的几项重要内容：

一是用人单位的名称是否与你实际的工作单位名称一致；

二是劳动合同的期限是多长；

三是你的工作内容或者工作岗位是什么；

四是你的工资是多少。

你要确保劳动合同中含有这些内容，并把这些内容填写清楚，不仅不要在空白的劳动合同上签字，而且双方签完字、盖完章后，你要保留一份。

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