税务人员理念格言集锦90条

地税宣传思想座谈工作会的典型发言稿

近年来，在区委、区政府和市地税局的正确领导下，以科学发展观为统领，坚持一手抓税收中心工作，一手抓机关思想作风建设和干部队伍建设，塑造了地税局精神状态良好、工作作风严谨、服务意识到位的干部队伍，实现了宣传思想工作与税收中心工作的“双丰收”。

【第1句】：推进地税文化建设，营造干部良好精神状态

确立地税文化理念。在确立我局愿景、价值观和使命的基础上，我们提出了“绿港金税”的地税品牌，并先后开展了征集科训、所训、个人格言，创作地税局歌等文化建设活动。我们还分别组织局领导、中层干部、一般干部开展了学习型组织理论知识更新培训，将学习型地税创建工作引向了深入。丰富多彩的文化活动不仅充分展示了干部的良好精神风貌，也引导全局树立了积极、健康、向上的文化追求。

举办青年辩论赛。去年，我局成功举办了第二届青年辩论赛。共12支参赛队50余人参赛。比赛题目设置参考了“抗震救灾”、“共迎奥运”、“建党87周年”等时事主题。在组织安排上，我们与税收工作实际紧密结合。既弘扬了地税文化，又促进了青年团员的互动，还进一步锻炼了广大地税干部的口才，提高了他们的应变能力、辨证思考的能力和语言表达能力。

【第2句】：开展业务技能培训竞赛，培养干部严谨工作作风

组织全员脱产会计培训。与北京国家会计学院联系，认真研讨教学方案，开设了会计知识基础班和提高班，分四批组织全局330名干部进行了脱产培训。在培训过程中，我们改变了传统的“老师授课+结业考试”的教学模式，采取了课堂知识学习向实际成果转化延伸的全新形式，在脱产会计培训结束后，我们又以“全员评估”和记账操作等形式为载体，开展了系列“成果转化”活动，使广大学员所学知识得到了充分的巩固和运用，全局干部的业务素质和会计知识运用能力得到了切实的增强和提高，为我们做好全年的各项工作打下了扎实的基础。

开展“业务技能大比拼”活动。在全局范围内开展了“业务技能大比拼”活动，为广大干部特别是青年干部提供了展示自我的舞台，一批优秀的人才在这次活动中脱颖而出。最终，我们比拼出了优秀税收管理员、纳税服务标兵、稽查工作能手、纳税评估能手、税收政策业务能手和计算机操作能手。切实提高了广大地税干部的业务素质，在全局营造了比学赶超的良好氛围，促进了全局比业务、比作风、比贡献、比管理良好风气的'形成，为更好地服务纳税人练就了过硬的本领。

【第3句】：强化税收政策法规宣传，增强干部纳税服务意识

强化日常税收宣传。充分发挥广播、电视受众面广以及平面媒体直观性强的优势，广泛营造税收法治环境，同时，增强干部全心全意为纳税人服务的意识。，我局共在《中国税务报》等主流媒体上发表稿件60余篇，其中北京电视台《税务周刊》栏目上稿3次，北京广播电台上稿12次，《中国青年报》上稿1次，《北京日报》上稿2次，在区区级媒体上稿10余篇，取得了良好的宣传效果。目前，我局已经同区广播电台调频【第92句】：9兆赫联合创办了《地税之窗》栏目，并播出了9期专题节目，加大了税法知识的普及力度。另外，按照不同行业、不同应税行为制作了税收宣传卡，已先后推出“个人出租房屋”等六期宣传卡，印制了30万张，正陆续发放到全区各乡镇、住宅小区和商业区。下一步，我局还将同区电视台合作，制作税收宣传动漫；同区委主办的报刊——《时讯》合作，专栏刊登税收知识。按照“始于纳税人的需求，终于纳税人的满意”的要求，完善和改进税务宣传工作。

组织特色宣传活动。在税收宣传月期间，紧密围绕“税收促进发展，发展改善民生”主题，结合区域发展实际，为纳税人“量体裁衣”，开展税法进社区、进乡村、进车间等“个性化”宣传。结合区特点，开展了“走进地税，了解税收”主题开放日活动。活动中发放宣传材料到各税务所和办税大厅供纳税人领取，并向市、区两级个人所得税代扣代缴先进单位和荣誉纳税人颁发了证书。此外，我局还专门成立了多支税法宣传小组，深入企业、集市、乡镇开展了形式多样的税法宣传活动。在方便广大纳税人的同时也提高了税务机关的工作效率。

今后，我局将紧密围绕区委、区政府和市地税局的重点工作部署，继续认真贯彻落实科学发展观，始终坚持税收中心工作与思想宣传工作“两手抓”，同布置、同落实、同检查、同考核，进一步强化思想政治和税收宣传工作的基础，开拓创新，锐意进取，努力向更高的目标迈进。

树典型宣传思想工作会议发言稿

近年来，我们始终把典型宣传作为提升宣传思想工作整体水平的有效抓手，坚持在实践中创新，在创新中发展，逐步探索积累了一套行之有效的工作机制，推出了一批闪烁时代精神的先进典型，在全社会产生了广泛深远的影响。

【第1句】：把握客观性，创新典型发现机制

典型在工作全局中的重要地位要求对典型的发现必须规范化、系统化。一是建立了责任机制。县委高度重视典型的发现和抓取，要求各个行业、部门都要注意发现和抓取自己的典型，并把这一要求纳入岗位目标责任制，作为全方位目标考核的重要内容。二是建立了典型储备库。通过重要典型随时报、每月集中报和每季度召开联席会议研究相结合的方式，及时发现、总结典型，丰富优化资源，强化动态管理，增强了典型选树的前瞻性和科学性。目前，储备各类典型500余个。三是建立完善了推荐机制。制定了《xx县劳动模范评选和管理实施细则》等典型评选机制，通过民主推荐、群众监督、组织审查等程序，把那些时代气息浓郁、事迹过硬、生命力强、有培养前途的`先进典型推荐上来。

【第2句】：体现先进性，创新典型培养机制

培育和宣传先进典型，是要为时代树立旗帜，为群众树立样板。一是提炼先进典型的时代主题。进入新世纪以来，我们紧紧围绕打造“温泉之乡、养生天堂”这一重大命题，针对地热温泉勘探、开发和利用的不断深入，每年都确定宣传重点，精心谋划首届温泉节、我是泉城主人等10个宣传战役，形成了全县上下关注地热开发、各级领导支持地热开发的浓厚氛围。2009年，在建市30周年100个最具影响力事件评选活动中，我县温泉发现开发名列第16位，“温泉之乡”的城市名片功能越来越强大。二是深入挖掘典型的本质内涵。多年来，推出一个重大典型之前，做好充分调研、考察、分析、论证，多角度、多侧面地升华先进典型所体现的时代精神，确保典型鲜活的生命力。对“捐献器官第一人”刘艳华、“xx县荣誉公民第一人”陈达允，着力提炼其无私奉献精神和执著无畏精神。正是在总结提炼典型的过程中突出了鲜明个性，典型的时代特色和精神价值得以凸现，其生命力、影响力得以彰显。三是多方关注典型的成长提升。在政治上维护他们的形象，保持他们的荣誉感；在进行重大工作部署时，提前同他们沟通思想；在生活上关心他们，帮助解决实际困难；在遇到社会发生敏感问题时，向他们打招呼、提希望，使典型健康成长。人称“活地图”的我县国土局干部汪新强，就是凭借自身过硬素质，在各级组织呵护下，逐渐成长起来的践行科学发展观的杰出代表，是展示全县公务员队伍良好形象的一张名片。

【第3句】：坚持多样性，创新典型宣传机制

采用各种形式，多层次、立体式、高密度进行宣传，形成典型宣传的强势。一是建好宣传平台。既注重发挥县属新闻媒体的作用，又借助县外媒体的力量；既注重发挥传统媒体的作用，又借助网络新兴媒体的力量，近三年分类分批对先进典型进行宣传报道180余人次，取得了良好的宣传效果。二是打好“组合拳”。强调常规方式与新颖手段相结合，“规定动作”和“自选动作”相结合，新闻宣传和文艺宣传相结合，提高了典型宣传的吸引力和感染力。2008年以来，我们连续两年开展了“鑫隆杯”和“双鹏杯”情系和谐、感动林甸人物评选活动，举办大型颁奖典礼，制作宣传画册，扩大了典型的社会影响。2008年此项活动被市委宣传部授予品牌奖。三是办好报告会。对事迹突出、适合以报告会形式宣传的先进典型，我们精选报告人，锤炼报告稿，举办先进事迹报告会。2008年在省国土厅举办了汪新强同志先进事迹报告会；2009年汪新强先进事迹报告团赴省内国土部门作巡回报告，汪新强的精神在全省国土系统和林甸大地大放光芒，激励着更多的人建功立业。

【第4句】：注重实践性，创新典型带动机制

能否推动实践,是衡量一个典型培养成功与否的重要标志。一是注重“学习效应”。通过举办报告会、座谈会、表彰会等多种形式和手段，引导广大干部群众深刻认识先进典型的时代意义和深刻内涵。如“学汪新强”活动、“学习劳模”活动等，全县各部门、各单位都以典型为榜样，以创一流工作成绩为目标，努力改进自身工作，创造新鲜经验。二是注重“理论效应”。在“十佳公仆”、“感动人物”、“十大女杰”等典型宣传工作中，我们及时组织专家学者和社会各界开展理论研讨，对典型产生的社会背景、精神内涵、基本经验、现实意义、发展方向以及社会定位等，形成了比较清晰深刻的认识，使社会各界增强了学习运用先进典型指导工作的自觉性。三是注重“实践效应”。我们在组织好宣传学习的同时，组织开展实践活动，对照先进找差距，干事创业争一流，在实践中深化对先进典型的认识。重大典型推出后，县里及时发出学习决定，在全县推广典型经验，起到了树立旗帜、确立导向、推动工作的作用。

银行宣传思想暨工会工作会议的发言稿

在银行宣传思想暨工会工作会议上的发言今天召开这次宣传思想暨工会工作会议十分重要，中心支行党委也十分重视，党委书记、行长**同志专门抽时间参加这次会议，更显现了中心支行党委的重视程度。在3月29－31日，在河南漯河召开的济南分行宣传部长暨文明单位创建工作经验交流会上，我作为特邀代表，就**市中心支行《******》作了经验介绍，4月11－13日，我参加了济南分行工会工作会议，关于如何贯彻分行会议精神，做好下一步的宣传思想工作和工会工作，宣传群工部的同志为我起草一个讲话稿，已经中心支行党委讨论通过，我看了，写的不错，对于做好～年宣传思想工作和工会工作具有较强的指导意义，希望各行认真组织学习并抓好落实，这个材料已经印发给大家了，在这里我就不再念了。但是，作为分管宣传思想和工会工作的副行长，参加这个会，一是来看望大家，因为我刚到**工作，与许多同志都不熟悉，借此机会与大家认识认识，另外，就政工工作谈点感想和体会，这是个人的认识，希望与大家共勉。

【第1句】：对**市中心支行整体工作的认识

虽然我到**工作时间不长，但是通过近一段时间的了解，我对**中支的整体工作印象很好。工作很全面、很扎实，也很有特点。一方面，工作基础很好。各项工作有部署，有检查，有考核，有奖惩。最有说服力的就是文明单位创建，这是一个综合性的工作，我们是总行级文明单位，全国各地到我们**中支来学习的数不胜数，这个成绩是实实在在的，其中就有我们在座各位的贡献。另一方面，工作思路很清晰。包括政工工作。从整体上看，对今后发展的定位非常超前，既符合基层央行改革与发展形势的要求，也符合职工群众的意愿。去年**中支整体工作取得了山东省内绩效考核****好成绩，在分行组织的八个专业的业务技术比赛中，获得三个专业团体第一名，三个团体第二名，11人次获个人第一名（一等奖），这是了不起的。目前，全行上下干部职工的精神状态非常好，想发展，盼发展。政工工作也很好，基础很好，政工队伍素质是高的，工作到位，风气很正，给我的印象很好。

【第2句】：如何搞好政工工作

政工工作部门是一个十分重要的部门，政工队伍是一支十分重要的力量。政工工作非常重要，事关全局，特别是新的形势和任务又对政工工作提出了新的更高的要求。如何在新的形势和任务面前更有作为？我想要做到以下两点：

一是要搞好“定位”。确定政工工作在人民银行的整体工作中的位置。定位准确是做好工作的前提和基础，何为“定位”？通常讲的“定位”就是：科学准确地分析和判断某种事物和物体所处的位置。我认为政工工作的定位应当是：围绕中心，服务大局，凝心聚力，加油鼓劲，为人民银行的改革、发展和稳定提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。这个位置非常重要，这个定位是很高的，广大政工工作者肩负着重要的责任。政工工作就应该以此定位来部署开展工作，以此作为工作的着眼点和立足点，唱响主旋律、打好主动仗，努力营造解放思想、干事创业、加快发展的良好氛围。

二是要工作到位。把工作要落到实处，要求实效。关于政工工作到位问题，我想强调三点：首先，要增强责任感，提高工作自觉性。工作自觉不自觉，愿干不愿干，效果不相同。这个问题非常重要，主要是个责任问题，干不好就是失职，干不好就是不到位。提高工作自觉性和主动性，就必须认清肩负的历史使命和政治责任，认清面临的形势和任务，积极主动地干，扎扎实实地做，认认真真地抓，做到超前谋划、主动建议、狠抓落实，只有这样才能说是积极主动了；其次，要贴近实际，务实求是狠抓落实。工作要联系实际，切忌空对空，确定的工作，不能一般化地抓，要抓实、抓细、抓到位，抓一件成一件。这次会议对～年的宣传思想工作和工会工作的任务布置得很全面，定了就要抓好落实，如，金融文化建设，是一项系统的工程，很重要，很复杂，不仅仅是党委、党组抓就行了，她是金融家文化，需要对多年来的经验积淀进行整合提升，形成理念，再进行渗透，齐心协力抓落实。有段时间，在不少地方，金融文化成了“筐”，什么都往里装。其实它是在科学管理的基础上发展起来的更新更高层次的管理理论，所以一般化地抓是不行了，需要我们认认真真去做；再次，要坚持创新，与时俱进。创新是一个民族的灵魂，也是政工工作与时俱进、开拓进取的源泉。不创新就没有活力，就没有动力，就没有生命力，政工工作要结合新的实践，努力实现思维创新，方法创新，手段创新，常抓常新。在银行宣传思想暨工会工作会议上的发言

【第3句】：关于政工队伍自身建设问题

政工工作非常重要，是做人的工作的，这个工作是最难做的，要求大家既要有超出一般人的工作水平，又要有高于一般人的思想道德修养和能力素质，不然就做不好别人的工作。它是一门科学，不是随便什么人都能做好的，当然，也有的人对此存有偏见，但是，不要怕别人有偏见，要用扎扎实实的工作成绩和务求实效的工作证明。据我初步了解，我们**市中心支行系统的政工队伍素质是比较高的，工作是扎实认真的，效果也是明显的'，但是随着形势的发展，要求就更高一些，才能适应新的需要。为了进一步提高队伍素质和水平，我提三点要求：

一是要加强学习，不断提高素质。在市场经济、知识经济、全球化经济的新条件下，学习是形势要求，也是自身需要，新形势要求我们做的事情很多，需要我们掌握的知识很多，只有加强学习才能掌握新知识、适应新变化、研究新情况、解决新问题、迎接新挑战、取得新成效，希望大家增强不学习就要被淘汰的紧迫感，把坚持学习作为第一需要，养成热爱学习的好习惯，不断增强学习的自觉性，少一点应酬，多挤时间学习。要学习政策法规，学习业务知识，学习科技知识，学习管理知识，注意联系理论联系实际，在“管用”上下功夫。

二是要深入实际，深入群众，扑下身子，真抓实干。xx在中纪委四次会议上强调：“要大力弘扬真抓实干的”。为什么要讲真抓实干，因为现在有好多不真抓实干的。这是个工作问题，也是对政工干部提出的一个

起码的要求，因为只有深入实际，深入群众才能摸实情、出实招、办实事。脱离了实际，工作就没有针对性，脱离群众，群众怎么想的，你不了解，怎么开展工作？一些热点难点问题，你不深入研究，何谈解决？要坚持把工作的着眼点和落脚点放在深入实际和调查研究上，认认真真、扎扎实实地抓工作，切忌“花架子”。有人认为政工工作是虚的，这并不是“空穴来风”，因为政工工作最忌讳虚，也最容易虚，但是我们不能有这种想法，要以把工作做实的行动和实实在在的效果纠正这种认识。

三是要严以律己，自觉树立和维护自身形象。从某种程度上说，政工人员自身形象比自身业务能力和水平更重要，你是做人的工作的，形象不好，做工作人家不听，人家不信，人家不服气。政工部门的形象靠每个人来维护，靠每个人从点滴做起，希望同志们像爱护自己的眼睛一样珍视政工干部的形象。

以上是我个人的一点认识和体会，有欠妥的地方欢迎同志们批评指正。

谢谢大家！

地税年度工作会议总结

　　地税年度工作会议总结一：

1月27日，我市召开全市地方税务工作会议，贯彻落实全省地方税务工作会议精神，总结20xx年工作，部署20xx年工作。

会议指出，20xx年全市地税系统强力攻坚、扩源挖潜，改革创新，推动实现地税收入稳定增长，呈现出收入规模排名进位、增势保持稳定、财税贡献稳定增长、税种收入多点支撑等特点，为服务全市经济作出了积极贡献。

会议要求，20xx年全市地税系统要坚持稳中求进总基调，突出依法治税与定力增收同步抓紧，征管改革与便民服务双核驱动，善治严管与反腐纠风两手用力，合力攻坚确保年度各项工作目标任务圆满完成，推动全市地税工作新起点新发展。要重点抓好坚持规模与质量并重，着力组织收入新提升;坚持规范与公平并重，着力法治地税新提升;坚持改革与创新并重，着力服务征管新提升;坚持能力与活力并重，着力队伍建设新提升;坚持惩治与预防并重，着力反腐倡廉新提升;坚持提能与增效并重，着力政务管理新提升六个方面工作，扎实推进全市地税工作稳步提升发展。

　　地税年度工作会议总结二：

1月18日，新疆地税系统召开全区地方税务工作暨党风廉政建设工作视频会议。会议总结2024年税收工作取得的成绩，安排部署2024年的工作任务。自治区政协副主席、财政厅厅长、地方税务局局长弯海川在会议上作主题报告，自治区地方税务局党组书记赵炜主持会议并作总结讲话。

弯海川在讲话中认真总结了2024年度的税收工作。2024年，全区累计完成各项收入7【第75句】：4亿元，其中税收收入7【第10句】：6亿元，剔除“营改增”因素，同比增长8%，增收【第42句】：6亿元;完成地方级税收收入5【第42句】：1亿元，完成自治区党委、政府调整年度地方级税收收入任务540亿元的100.4%，向自治区党委、政府交上了一份满意的答卷。就2024年的税收工作，他要求各级地税部门围绕新疆工作总目标，重点抓好六个方面的工作：依法组织收入，确保完成全年收入任务;全面深化改革，着力推进税收管理现代化;持续优化服务，努力提高纳税人满意度和获得感;树立正确导向，扎实推进干部队伍建设;加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展;坚持综合施策，全力维护社会大局稳定。

赵炜指出，各级地税局要高标准抓好今年的.各项工作落实。面对新形势新任务，要以更新的思维和措施，把各项工作要求落实到忠诚信仰上、落实到严于律己上、落实到攻坚克难上、落实到勇于担当上，更好地服务大局，为自治区社会稳定和长治久安作出新贡献。他强调全区地税人要在自治区党委的坚强领导下，不忘初心、继续前进，敢于担当、积极作为，坚定不移推进全面从严治党，推进全区地税系统党风廉政建设和反腐朽斗争取得新成效，以优异成绩迎接党的会议胜利召开。

　　地税年度工作会议总结三：

2月10日下午，南溪区地税局在区局四楼会议室召开20xx年度工作会，会议总结回顾了20xx年各项工作，传达了省市局工作会议精神，安排部署20xx年工作。市局党组成员、总会计师唐展到会指导。

会上，该局党组书记、局长胡培作了题为《把握新常态适应新挑战 全力推进全区地税事业新发展》的工作报告，指出：20xx年，全区地税系统在市局和区委区府的坚强领导下，以组织收入为中心，以省局“一二三四”工作思路、市局“七个意识、三个三”和区委区政府“三大定位、两个率先”为重要指引和基本遵循，深入推进党的群众路线教育实践活动，团结奋进、稳位求效、狠抓落实，组织收入昂首迈入六亿大关，圆满完成了各项目标任务。

报告明确：20xx年，全区地税系统要把握新常态，立足新起点，适应新挑战，紧紧围绕组织收入目标，着力抓好以下五项重点工作：一是认识经济税收新常态，强化形势预测研判，狠抓组织收入;二是适应税收法治新常态，强督查严执行，全面推进依法治税;三是抓好征收管理新常态，进一步优化纳税服务，促进税收效能提升;四是抓好党风廉政建设新常态，强化责任落实，不断优化作风，规范管理，促进队伍建设上新台阶;五是完善绩效管理办法，深化绩效文化建设，提升执行力，保障工作任务有效落实。

唐展充分肯定了南溪地税20xx年工作，认为其将在南溪地税历史上留下浓墨重彩的一笔，分析了20xx年税收新常态以及面临的困难与压力，并提出几点要求：一是提早谋划组织收入，把握好营业税移交，强化土地增值税管理;二是依法行政要立足于实，不断完善相关管理制度;三是党风廉政建设要立足于管，建立机制，强化制约;四是队伍建设立足于新，要高度重视，创新管理，推进地税文化建设。